『 最新リストラ手法の考察 』

この記事は3分で読めます

最近、企業に新種リストラ手法が広がって
いるようです。

このことについて情報をシェアーしたい
と思います。

企業のリストラが少し前に流行した
「社内の追い出し部屋」から、最近は
「人材紹介会社を介在させる巧妙な手口」
に変化しているとのことです。

リストラ策の主流は、対象社員を個別に
呼び出して自主退職を促す手法ですが、
なんと名目上は「キャリアアップ支援」
といって異動や出向をさせて、自己都合
で退職させるというものだそうです。

スキルアップのためといった業務命令で
人材会社へ行かせ、立場は出向や業務支援
など様々ですが、そこで事実上の退職勧奨
が行われるようです。

一旦持ち上げておいて突き落とすパターン
です。

将来のためということで、社員の同意のもと
異動させて、給料はそのままで、気付いた時
にはもう抜け出せないという状況になって
いるパターンが多いようです。
また、
人材紹介会社側が退職を勧めてくるケースも
あるようです。

転職のプロである人材紹介会社のキャリア
コンサルタントと、企業が手を組んでること
も多いらしいとのこと。

なんだかとても恐ろしい話しです。

対象の社員は人材紹介会社で業務を行い、
そこで「謎の心理テスト」を受けるらしい
のですが、

どう答えても結論は決まっていて
「外に活躍の場を求めたほうがいい」という
結果になるようです。

対象社員を「神経戦」に持ち込み、
相手の神経が参るまで追い詰める作戦の
ようです。

人材紹介会社が企業に助言してる事もある
とのこと。

人材紹介会社が企業に、
「誰が退職勧奨に応じたか、
誰にどのようなことを言ったか等
の面談の内容に関しては一切伝言しないこと」
「面談は1対1が望ましい」
などのノウハウをレクチャーしているようです。

退職を拒否した労働者を人材会社が
いったん出向者として受け入れ、
その後で退職を迫るなど、
企業にリストラの方法をアドバイスして
利益を得ているケースも散見されるようです。
これらの背景には、助成金まで絡んでいる!!

2014年に安倍政権が導入した、
再就職をあっせんするために国が支援する
「労働移動支援助成金」(再就職支援奨励金)
という制度があります。

企業がやむを得ず労働者を退職させる場合、
再就職支援を人材会社などに委託すると
元の企業に助成金が支払われる仕組みです。

この制度はアベノミクスの成長戦略の1つとされ、
業績不振の企業に人員整理を促し、
人手不足の成長企業に労働者をシフトさせる
のが目的とされています。

クビ切り利権と言える助成規模は、
第2次安倍政権の誕生以降、
150倍アップしたようです。

人材会社が国の助成金による利益目的で、
企業に「クビ切り指南書」を伝授している
実態が伺えます。

この問題の今後について、

制度の目的自体は悪いものではないですが、
本当に救われなければならない人が救われず、
企業や人材会社だけが潤うような使われ方は
決して許されるものではないと感じます。

安倍総理は、人材会社が退職を強要する
マニュアルを企業に提供した場合、
厚生労働省を通じて適切に指導する考え
を示しています。
わたしはこの問題については、私達自身も
変わる必要性があると思っています。

激しく変動している現代社会において、
就職先に「安定」という2文字を求めること
は不可能といっても過言ではないと思います。

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小林 修
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