『日本一社員を幸せにする経営者の思考』

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「社員が、日本一幸せ」と話題の会社に
ついてみなさんに情報シェアー出来れば
と思います。

その会社とは、岐阜県にある電気設備資材、
給排水設備およびガス設備資材の製造販売
を行っている名古屋証券取引所市場第二部の
未来工業(証券コード:7931)という会社です。

創業者・山田昭男さんは相談役を務めて
いらっしゃいましたが、2014年7月30日に
亡くなられています。
現在の社長は息子さんの山田昭男さんです。
なぜ未来工業が

日本一社員が幸せと言われる理由について
考察してゆきます。
まずは、
創業者の型破りな経営にあります。

・営業のノルマ禁止。

・残業は一切禁止。

・上司が部下に思想ややり方を
押し付けることはNG。

・従業員はすべて正社員。

・改善提案制度 -提案を出せば500円、
いい提案なら最高3万円。

・5年に一度の会社全負担の海外への社員旅行。

・年間休暇140日(有給休暇除く)。

・社員旅行でクイズ50問に正解したら半年間
の有給休暇を与えられる。

・育児休暇 3年。

・上司への
「ホウレンソウ(報告、連絡、相談)」禁止。

列挙してみるとこんな感じです。
日本一休みが多い会社で、設立(1965年8月)
で、約50年の会社で創業以来赤字なし、
最高22%、平均13%の経常利益率というのが、
また凄い話しです。
創業者の名言は数々あるようですが、
社長の哲学は、

『「どうしたら売れるか?」お客が満足する
ものを売ればいいのです。』

日本の会社の97%が経常利益を4千万円も
上げられない時代。
「儲かってもいない会社」が他社と同じこと
をしててどうするのか?ということ。

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差別化すれば、中小企業だって大企業に
勝てるんだ。

戦後、日本の教育は、子供たちを
「バカにする教育」をやってきたとしか
思えない。

「考えるな」「皆と同じことをやりなさい」
という教育。

だから、制服や給食も反対。

全部同じで横並びでは、何とか工夫しよう
という発想が起きない!

社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、
「この会社のためにがんばろう」と思って
もらえるような『餅(インセンティブ)』
を与えること。

社員がヤル気を出して会社が儲(もう)かれば、
分け前をまた『餅』にする。
それだけだよ。
「徹底して同業他社と反対のことをやる」
他社との差別化や、やる気とアイデアを
引き出す「社内提案制度」の充実。

特に子供のいる私にとって、共感したのは、
教育についての部分は、現在の日本の
教育制度の問題を浮き彫りにしているよう
に感じます。
今日は、日本一社員を幸せにする経営者の
思考についてお届けしました。

何か気づきがあれば幸いです。

 

 

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小林 修

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P.S.
今日のEye catchは、
春の岐阜:木曽三川公園
日本最大の国営公園。

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